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法院认为妇女节、青年节、儿童节和建军节只属于部分公民放假的节日和纪念日

2019-07-03 13:19第一新闻网编辑:de人气:


  未来网北京4月30 日电(记者 李盈盈)“五·一”国际劳动节来临,但在高速互联网化和快工作节奏的今天,加班成了经常遇到的问题。

  那么什么情况下加班可以申领加班费?哪种节假日值班可以享有3倍工资?如果不享有3倍工资,可否用调休方式抵消加班工时?

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(2013年修订)的规定,全民法定休假日包括:元旦放假1天(1月1日); 春节放假3天(农历正月初一至初三);清明节放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日);端午节放假1天(农历端午当日);中秋节放假1天(农历中秋当日);国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。

  虽然国庆节放假七天,但只有10月1日、2日、3日属于法定休假日,其余4天是借用其他两周的休息日。北京市西城区法院民七庭劳动争议审判庭法官李晗表示,如果劳动者在国庆期间加班,可以主张3天(10月1日-3日)的法定休假日加班工资(3倍)和4天(10月4日-7日)的休息日加班工工资(2倍)。即将到来的五一国际劳动节,今年休假4天(5月1日至4日),只有5月1日当天的加班才享有3倍工资。5月2日和5月3日是借休,5月4日是周六,如果5月2日至4日加班,可以申请2倍的加班工资。

  而只针对特定人群的五四青年节、三八妇女节等节日期间的加班,是否能享有2倍或者1.5倍的加班工资呢?

  26岁的王军(化名)是北京某医院的维修工。由于工作性质,王军的岗位是三班倒。按照节假日的规定,青年节当天王军可以放假半天。但是,由于排班的原因,王军没有休息。后来王军与某医院发生劳动争议后,王军向医院主张青年节当天工作的法定休假日加班费。法院最终没有支持王军的该项请求。

  法院认为妇女节、青年节、儿童节和建军节只属于部分公民放假的节日和纪念日,不是法定节假日。

  而需要支付法定休假日加班工资的法定假日是指全体公民放假的节日。《北京市工资支付规定》第二十条明确规定:妇女节、青年节等部分公民节日期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的,可以不支付加班工资。

  记者从北京市西城区人民法院了解到,陈莹(化名)是一家保洁公司的保洁员,双方签订了无固定期限劳动合同。因为公司没有按时支付其工资、法定休假日加班工资等,陈莹向仲裁委及法院申请仲裁并起诉,要求公司支付工资、法定休假日加班工资等。

  而保洁公司称,由于双方并未解除劳动合同,希望与陈莹协商,通过安排调休,代替支付法定休假日加班工资的方式,弥补其法定节假日的加班。

  法院调查发现,保洁公司确实拖欠了陈莹部分月份的工资,也存在法定休假日加班的情形。最终,判决保洁公司补足拖欠陈莹的工资,并支付其法定休假日的加班工资。

  李晗法官解释称,加班情况有三种,即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  “劳动法第四十四条规定,在三种类型加班当中,明确规定可以补休的是休息日加班。在法定休假日加班,用人单位即使安排调休,仍需要支付法定休假日的加班工资。”李晗补充道。

  根据相关法律规定,若5月1日当天安排劳动者加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月2日至4日期间加班的,单位可以选择安排补休而不支付加班工资,若不安排补休,应支付200%的加班工资。

  目前,很多单位的工资由基本工资和绩效工资或提成、奖金等组成,劳动者的日或小时工资基数怎么计算?

  西城区法庭宁泽兰法官告诉未来网记者:“加班工资基数是税前工资,是指在工作时间内劳动者正常工作所获得的工资总额,包括基本工资和绩效工资。单位不能以基本工资、岗位工资、职务工资、或绩效工资单独一项作为计算基数。”

  国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条规定,工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等由六部分组成。

  按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,劳动者日平均工资和小时平均工资分别以每月工作时间21.75天和174小时进行折算。

  “当月的奖金应计算在加班工资基数内,而餐补、车补、房补等不应算在内。”宁泽兰补充道。

  广东德法理律师事务所周建强律师表示,国家法律明文规定,法定节假日要支付加班工资,但实际执行情况并不理想。如果劳动者想要追讨加班工资,他建议先和所在单位负责人提出要求;若协商不成,就去劳动局投诉,并申请劳动仲裁委员会进行仲裁或向法院提起诉讼。

(来源:未知)

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